Ứng viên đến trễ 15 phút và HR bảo tôi nên bỏ qua bạn này.

30 phút sau, anh ấy đến với bộ quần áo ướt nhèm. Có một tai nạn trên đường cao tốc nên anh phải ra khỏi taxi để chạy bộ một phần đường và trời thì đang mưa.

Tôi thậm chí còn không phỏng vấn anh ấy. Tôi mời anh một tách cà phê và nói rằng: "Anh được nhận rồi, hãy về nhà và thay quần áo khô đi".

Đó là một vị trí Sales. Anh ấy có một CV tuyệt vời và nếu anh ấy đã thể hiện tâm huyết như vậy thì tôi thật sự muốn có anh ấy trong đội của mình. Và giờ đây anh ấy đang là một nhân viên xuất sắc.

Cuộc sống là vậy. Đôi khi chúng ta cũng để ứng viên phải chờ đợi. Có thể một ứng viên hôm đó trông không gọn gàng hoặc hơi thiếu tự tin nhưng điều đó không có nghĩa là họ thiếu năng lực cho công việc.

Nếu bạn muốn tuyển được những nhân tài tốt nhất, hãy thôi tìm kiếm sự hoàn hảo vì nó không tồn tại! Hãy tập trung vào những giá trị mà một người có thể mang lại. Tìm kiếm sự đam mê và tiềm năng trong họ. Và hãy lắng nghe trái tim bạn mách bảo.

Một danh sách tiêu chí cứng nhắc đã khiến nhiều công ty đánh mất những nhân viên thật sự xuất sắc.